MÉTHODE DISC ET FORCES MOTRICES
Le test DISC et Forces Motrices est l’outil de référence pour analyser les comportements et les motivations, qui apporte une aide efficace et opérationnelle pour mieux communiquer et faciliter les interactions au sein d’une équipe.
Que ce soit pour vous, ou pour votre équipe, avec le test DISC et Forces Motrices, vous trouverez les clés pour mieux comprendre comment et pourquoi les autres sont différents de vous et communiquer avec les autres de manière plus flexible et efficace.
Pour connaître votre profil DISC, je vous transmets un questionnaire à compléter en 2 parties (DISC puis Forces Motrices), que je vous partage ensuite sous forme de rapport personnel lors d'un échange en séance de débriefing.
J'ai fait réalisé mon profil DISC par Claire lors d'un changement de poste qui représentait un cap important dans ma carrière. L'analyse proposée m'a permis de prendre conscience de mes forces et d'appréhender cette aventure avec de nouvelles clés en poche. Je remercie vivement Claire de m'avoir aider à mieux me comprendre et percevoir mon équipe avec un autre regard.
Claire m'a aidé à analyser mon profil DISC. En plus de m'aider à comprendre mon propre fonctionnement, elle m'a permis de décrypter mon rapport aux autres dans l'entreprise; quelles sont mes sources de motivation et mes freins. Depuis cet entretien qui m'a beaucoup mis en questionnement, ma collaboration avec des profils différents des miens est meilleure et je suis plus vigilante sur les barrières relationnelles qui m'empêchaient parfois d'avancer pleinement. Claire a une réelle intelligence relationnelle et une empathie qui permet d'avoir une réflexion constructive sur ce qui nous anime pour être plus performant tout en restant aligné avec nos valeurs
Au service du management et de la vente
Le modèle DISC est un outil très utile dans les différentes situations relationnelles du travail, et particulièrement pour comprendre les différentes postures de leadership qui sont nécessaires dans les métiers du management et de la vente.
En effet, c'est un outil qui est au service de tous les managers pour leur permettre de mieux connaître leurs forces de leader et ainsi développer leurs qualités de leadership. Il permet aussi aux équipes du développement commercial de mieux comprendre le mode de fonctionnement des prospects en analysant leur comportement et ainsi de développer une bonne relation commerciale tout au long du cycle de vente !
LES ORIGINES DE LA METHODE DISC
La méthode DISC est une analyse comportementale des personnes qui décrit les différents styles de communication et d’interaction des personnes, à partir d’un langage universel de comportements, basé sur 4 styles de personnalité : Dominant, Influent, Stable et Conforme.
Si on prend les 4 initiales des 4 styles de personnalités, on obtient le terme DISC ! Cette méthode est née dans les années 1930, sur la base des travaux de William Moulton Marston, psychologue américain, qui a identifié différents types de comportements et modes de communication selon les individus et la manière dont ils s’adaptent à leurs environnements.
Contactez-moi pour connaître votre profil !
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